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而且我们需要的不仅仅是空洞地赞美承担照顾工作有多么伟大、重要和光荣：如果们只是让国家去赞美作为国之基本的家庭，却无法为家庭提所必需的物质和经济支持，那并没有什么意义。

全世界仅有两个国家的政府不提供带薪产假，一个是巴布亚新几内亚，另一个就是美国。美国还是唯一一个没有休假和病假最低标准的工业化国家。大部分美国公司不提供任何支持员工履行看护照顾职责的政策。

妈妈们遭受的工作—家庭冲突并不应是当代生活不可避免的特质，而且这也不是女性自己造成的过错。

至今仍有100个国家在女性可以从事什么工作方面设限。有17个国家的法律规定已婚女性必须依从她们的丈夫。有31个国家的法律将男性指定为一家之主。

事关育儿、家务或有偿劳动，从孩提时代开始我们就耳闻目睹怎样的行为对于某个性别才是“得体的”。这些信息植根于文化信仰和对于男女特质、特长、弱点与能力的刻板印象。制度本身就是这些不合理信息的主要来源：政府就是造成了性别化的起因，而做法则是向男性和女性分配不同任务、权利和保障。

能够促成某一方面性别平等的政策同时可能在另一个方面抑制了性别平等。曼德尔和谢苗诺夫的研究就强调了看似具有前瞻性的社会政策也可能有着潜在的弱点。不过别忘了，福利国家的干预措施既可能是为了提升一个国家国民之间的平等，也可能不是。政府可能会优先考虑其他的目的，比如提升国家的生育率或就业率。

书籍介绍

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☆历时5年，135位职场妈妈，4种迥异的家庭福利政策模式，刷新你的“妈妈观”！

☆直击当代职场妈妈的焦虑根源，颠覆工作与家庭平衡的传统目标

瑞典为什么有“爸爸月”？德国的产假为 什么从3年缩减到12个月？意大利的婆婆也带娃？美国的“妈妈岗”是什么？

☆职场妈妈的未来会好吗？

时代在进步，女性要真正走出困境，还要激发男性的觉醒，不光两性关系需要一个全新的定义，婚姻与育儿的价值一定也需要重估。

从个体家庭到公共社会，是时候重新分配育儿责任了！

当一名职业女性成为妈妈，她必然要面临事业和家庭之间的冲突，这是理所当然的吗？

这本书告诉我们，不！

本书以美国职场妈妈的困境为出发点，选取了社会政策和文化环境非常不同的四个国家——瑞典、德国、意大利、美国，对其中的135位中产阶级职场女性进行访谈，调研她们想要以及需要什么样的支持以缓解工作和家庭的冲突，从而从国家制度、市场配置、文化氛围等角度，试图勾画一种对职场妈妈更为公平并能够提供更为充分的支持的社会图景。