心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的研究 chm umd 阿里云 下载 夸克云 pdf azw3 kindle

本书主要针对新生代员工的心理契约对幸福感以及离职倾向的影响进行研究，旨在为企业人力资源管理提供有价值的管理建议。主要分为理论阐述与实证分析两大部分。首先，提出研究问题，然后在对心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的相关文献梳理的基础上，概括出全文的整体框架，分析思路和方法，并提出本文的创新之处。其次，在对相关概念进行界定及理论阐述的基础上，分析了新生代员工的心理契约与幸福感、离职倾向的形成机理，通过数据收集，建立研究假设和有关心理契约与幸福感、离职倾向的理论模型并进行实证分析，最后结合前面的分析提出了具体的对策建议。

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马骊，女，硕士研究生，太原科技大学人文社科学院讲师，主要研究方向为大学生心理健康教育和管理心理学。自2008年任教以来，在学术领域不断探索，不断钻研，认真学习本专业前沿理论，长期从事大学生感戴教育、员工心理契约以及乡村治理等方面的研究，作为负责人主持了山西省哲学社会科学项目、山西省软科学研究项目和山西省高校哲学社会科学研究项目和山西省社科联项目共6项；作为主要研究人员参与了国家社会科学基金项目和其它一些省级项目共6项，在相关学术期刊发表在相关学术期刊发表论文8篇。

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书籍介绍

本书主要针对新生代员工的心理契约对幸福感以及离职倾向的影响进行研究，旨在为企业人力资源管理提供有价值的管理建议。主要分为理论阐述与实证分析两大部分。首先，提出研究问题，然后在对心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的相关文献梳理的基础上，概括出全文的整体框架，分析思路和方法，并提出本文的创新之处。其次，在对相关概念进行界定及理论阐述的基础上，分析了新生代员工的心理契约与幸福感、离职倾向的形成机理，通过数据收集，建立研究假设和有关心理契约与幸福感、离职倾向的理论模型并进行实证分析，最后结合前面的分析提出了具体的对策建议。