组织的极限 chm umd 阿里云 下载 夸克云 pdf azw3 kindle

即使从纯粹的个人角度看，在我们希望实现的和我们终能得到的，在价值和机会之间都存在着紧张与矛盾。高山上的隐居者可能看重温暖的衣服，总是被催逼着似的，用他能够找到的树叶、树皮或者兽皮来做衣服。然而，当许多人为满足他们的需求彼此竞争时，学会如何利用现存的可用资源变得愈发困难。本书中，诺贝尔奖获得者肯尼思·阿罗分析了人类为什么要和怎么样来组织他们普普通通的生活，来克服这个基本经济问题：对稀少资源的分配。

价格体系是一种用来调节竞争和组织社会的手段，阿罗教授进一步分析了它的成功和失败。本书探讨了用来完成有效率的资源分配的其他模式：政府、公司的内部组织和伦理道德这种“看不见的机构”。阿罗教授展示了这些体系如何产生决策的渠道，并且，他还讨论了信息获取和恢复的成本。他研究了一些因素，这些因素决定了哪些潜在的影响决定的变数，将被认识出来作为实际的影响决定的变数。后，他辩论道，组织必须在决策者的权力和决策者对执行他们的决定的那些人负有的义务之间达到某种平衡，即权威和义务之间的平衡。

致谢

第1章 理性：个人和社会

第2章 组织和信息

第3章 组织和议程

第4章 权力和责任

附录 肯尼斯·阿罗自传

参考文献

索引

译后记

肯尼斯·阿罗，1921年8月23日出生美国。1951年获哥伦比亚大学博士学位。

1972年因与约翰·希克斯共同深入研究了经济均衡理论和福利理论而获诺贝经济学奖。

重要著作：《社会选择与个人价值》、《组织的的极限》、《存货与生产的数学理论研究》、《公共投资、报酬率

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：组织的极限在线阅读

在线听书地址：组织的极限在线收听

在线购买地址：组织的极限在线购买

社会在其进化过程中形成了一些与善待他人有关的各种类型的暗含协定，它们对于社会的生存具有重要的意义，或者至少在增加社会运作的效率方面具有巨大的作用。

但追根究底，让社会不断前进的动力，才是我们由以往成功甚至是失败的无数先例中所学习到的知识。

The role of economist here is sometimes unpleasant. It’s probably not entirely accidental, though a little unfair, that Carlyle referred to us as the practitioners of the dismal science. We frequently have to point out the limits of our opportunities. We have to say, “This or that, not both. You can t do both.” What’s worse, we have to point out frequently that the economic system is complex in its nature.

Of course, the role of the economist in pointing out limitations is not unique to him. It is the general role of the expert, and indeed there are other fields in which the obvious step is not necessarily the effective one.

如今，信任具有非常重要的使用价值，哪怕没有别的好处。信任是一个社会系统重要的润滑剂。它是极有效力的；其他人的话如果有相当的可靠度，就可免去许多的麻烦。.....

它们是物品，它们是商品；它们有真实的、实用的、经济的价值；它们提高了系统的效率，使你能够生产更多的产品或更多具有任何为你所高度珍视的价值的东西。

书籍介绍

即使从纯粹的个人角度看，在我们希望实现的和我们最终能得到的，在价值和机会之间都存在着紧张与矛盾。高山上的隐居者可能看重温暖的衣服，总是被催逼着似的，用他能够找到的树叶、树皮或者兽皮来做衣服。然而，当许多人为满足他们的需求彼此竞争时，学会如何利用现存的可用资源变得愈发困难。本书中，诺贝尔奖获得者肯尼思·阿罗分析了人类为什么要和怎么样来组织他们普普通通的生活，来克服这个基本经济问题：对稀少资源的分配。

　　价格体系是一种用来调节竞争和组织社会的手段，阿罗教授进一步分析了它的成功和失败。本书探讨了用来完成有效率的资源分配的其他模式：政府、公司的内部组织和伦理道德这种“看不见的机构”。阿罗教授展示了这些体系如何产生决策的渠道，并且，他还讨论了信息获取和恢复的成本。他研究了一些因素，这些因素决定了哪些潜在的影响决定的变数，将被认识出来作为实际的影响决定的变数。最后，他辩论道，组织必须在决策者的权力和决策者对执行他们的决定的那些人负有的义务之间达到某种平衡，即权威和义务之间的平衡。